De overheid wordt als werkgever voor jong talent minder aantrekkelijk als gevolg van krimp en vergrijzing. Reductie van de personeelsomvang leidt bovendien tot verlies van talent. Dat blijkt uit een enquête van Binnenlands Bestuur onder 1.589 ambtenaren. De enquête werd begin deze maand gehouden in samenwerking met de Ien Dales Leerstoel, verbondenaan de Universiteit van Amsterdam.